Despido

Cuando una relación laboral termina por decisión de la empresa, debe estar justificado, y comunicado al trabajador.

Nos aseguramos de que sea conforme a la ley y calculamos la indemnización y el finiquito correspondiente. Es muy importante acudir lo antes posible a asesorarse, porque el plazo para reclamar es muy breve, 20 días. 


Preguntas frecuentes de un despido


Las causas frecuentes que se indican en las cartas de despido, y que deben estar justificadas:
  • Bajo rendimiento: ha descendido el grado de desempeño del trabajo, debe ser cuantificable. 
  • Objetivo: existen causas externas a la voluntad de la empresa que exigen despedir al trabajador. 
  • Disciplinario: el trabajador ha cometido alguna infracción de una gravedad suficiente, que justifique el despido. 
  • Sin causa: no puede despedirse sin causa, estos casos supondría una indemnización máxima para el trabajador. 


Preguntas frecuentes despidos:

necesaria:

    Contrato de trabajo
    Carta de despido
    Finiquito
    Nóminas del último año ó última nómina.
    Vida laboral, en algunos casos.

    Si no dispone de esta documentación y ha sido despedido, póngase en contacto con nosotros lo antes posible, y analizaremos su caso.

Contamos con un equipo, con abogados de confianza. Somos tu abogado laboralista en Boadilla del Monte, Madrid y A Coruña.

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