Abogado despidos boadilla del monte


Somos abogados laboralistas en Boadilla del Monte, Madrid y A Coruña, que defendemos tus derechos ante un despido, reclamación de cantidad, y derechos laborales. 





Estudia mi caso

Asesoramiento integral en procedimientos laborales.


Despido

Cuando una relación laboral termina por decisión de la empresa, debe estar justificado, y comunicado al trabajador.

Nos aseguramos de que sea conforme a la ley y calculamos la indemnización y el finiquito correspondiente. Es muy importante acudir lo antes posible a asesorarse, porque el plazo para reclamar es muy breve, 20 días. 


Preguntas frecuentes de un despido


Las causas frecuentes que se indican en las cartas de despido, y que deben estar justificadas:
  • Bajo rendimiento: ha descendido el grado de desempeño del trabajo, debe ser cuantificable. 
  • Objetivo: existen causas externas a la voluntad de la empresa que exigen despedir al trabajador. 
  • Disciplinario: el trabajador ha cometido alguna infracción de una gravedad suficiente, que justifique el despido. 
  • Sin causa: no puede despedirse sin causa, estos casos supondría una indemnización máxima para el trabajador. 


Reclamación salarios

Cuando el trabajador no cobra, puede reclamar los salarios impagados e incluso terminar la relación laboral percibiendo la indemnización correspondiente


Incapacidad permanente

Cuando no se puede realizar una actividad profesional por impedimiento físico como consecuencia de una enfermedad/accidente, se acude a este procedimiento para que se nos reconozca una pensión en base a lo que se haya cotizado.

La incapacidad lleva reconocidos unos derechos sociales, en forma de ayudas a la persona con la discapacidad. 

Falso autónomo

Si el trabajador es autónomo, y no tiene la libertad y derechos de este, puede serle reconocida la condición de trabajador laboral y percibir la indemnización correspondiente.

Conciliación familiar

El trabajador debe poder disfrutar de su familia y del trabajo, por lo que habrá de poder conciliar su trabajo en función de sus características familiares.


Vacaciones

Si se impide disfrutar de las vacaciones o no se está conforme con las asignadas por la empresa, el trabajador que podrá reclamar las mismas vía judicial.


Concurso de Acreedores

Asesoramos a los trabajadores y defendemos sus derechos comunicando sus créditos en el Concurso y/o reclamando los salarios e indemnizaciones correspondientes.


Reclamación FOGASA

Cuando la empresa es insolvente se puede reclamar gran parte de lo impagado al Fondo de garantía Salarial.

 


Accidente laboral

A veces los accidentes laborales son consecuencia de una mala actuación de las empresas, por no cumplir con sus obligaciones, ya sean de formación, de señalización, de cumplimiento de las normas legales, por lo que debe reclamárseles por los daños causados.


Ejecución de sentencia y acuerdos del SMAC

Cuando la empresa no cumple lo estipulado debe reclamarse vía judicial.


Excedencias

¿Cuándo puedo solicitar una excedencia?¿Cuales son las consecuencias de solicitar una excedencia?

Analizamos tu situación, y vemos las distintas opciones.

Pensión de jubilación

Vemos las mejores opciones para tu jubilación, calculo y previsión.